Actuele Recruiter vacatures in Weert. Ook gezocht op termen als Recruitment Consultant, Talent Acquisition Specialist, HR Recruiter en Corporate Recruiter.
Er zijn momenteel geen vacatures voor Recruiter in Weert binnen 10 km.
Daarom tonen we hieronder vergelijkbare functies en vacatures in een ruimere regio.
Vergelijkbare vacatures
21 okt 2026
Medior Talent acquisition specialist
Sittard
- €3.178 - €4.540
- 32 - 40 uur · Deeltijd / Voltijd
- HBO / bachelor
Alle banen starten bij recruitment en als Talent acquisition specialist voor de operatie van Boels, ben jij een essentieel onderdeel van het succes van de organisatie. Jij searched op diverse bronnen, ..
21 okt 2026
Recruiter Noord-Brabant bij JAM
Eindhoven
- Deeltijd / Voltijd
- HBO / bachelor
- WO / master
Wat ga je doen:Jongeren helpen aan een vette baan, dat is jouw doel! Studenten, starters en young professionals, wat hun achtergrond ook is, voor iedereen vind jij een goede match. Oké, je bent nog ..
19 okt 2026
Junior Recruiter
Eindhoven
- €2.800 - €3.000
- 32 uur · Deeltijd / Voltijd
- HBO / bachelor
Ben jij net (of bijna) afgestudeerd en zoek je een uitdagende eerste baan waarin je direct impact kunt maken? Als Junior Recruiter bij HUBSUB leer je hoe commercie en mensen samenkomen. Je hoeft nog ..
19 okt 2026
Junior Recruiter
Eindhoven
- €2.800 - €3.000
- 32 uur · Deeltijd / Voltijd
- HBO / bachelor
Junior recruiter startersfunctie | recruitment | employer branding 32 - 40 uur€ 2500 - € 300Eindhoven Solliciteer directN
19 okt 2026
Corporate Recruiter
Eindhoven
- 32 - 40 uur · Deeltijd / Voltijd
- HBO / bachelor
Als Corporate Recruiter zorg je voor de instroom van nieuwe medewerkers bij Van Happen Containers. Je werft voor verschillende functies: van chauffeurs en kraan- en loadermachinisten tot medewerkers ..
16 okt 2026
Technical Recruiter
Eindhoven
- €3.500 - €4.700 p/m
- 40 uur · Voltijd
- HBO / bachelor
SamenvattingRecruitment en techniek: combineer ze op jouw manier! Als Technical Recruiter bouw je aan klantrelaties, vind je technisch talent en begeleid je specialisten naar een volgende stap. Klaar ..
Werken als
Als Recruiter in Weert werk je met vacatures voor verschillende doelgroepen, van starters tot ervaren professionals, en stem je werving af op wat lokale werkgevers nodig hebben. Je zoekt kandidaten actief in eigen netwerken en via sourcing, en bewaakt daarbij de kwaliteit van gesprekken en opvolging. Weert is aantrekkelijk omdat veel bedrijven in de regio (o.a. industrie, logistiek en zakelijke dienstverlening) geregeld groeien en sneller schakelen, waardoor jij snel resultaat ziet in matching en plaatsing.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Recruiter Weert
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€3.200
€3.600
€4.200
€4.800+
€3.300
Startend Recruiter
€3.850
Mediaan
€4.650
Senior
Secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen bestaan uit vakantiegeld (meestal 8%), pensioenopbouw, opleidingsbudget en soms een bonusregeling bij plaatsing of KPI’s.
Het salaris van een Recruiter in Weert ligt meestal grofweg tussen €3.200 en €4.800 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, werkgever en sector. Bij veel werkgevers krijg je arbeidsvoorwaarden die het totaal aantrekkelijk maken, zoals vakantiegeld en een pensioenregeling, en soms een bonus of extra beloning bij het behalen van recruitmentdoelstellingen. Arbeidsvoorwaarden en inschaling verschillen ook per organisatie (bijv. overheid/onderwijs versus recruitment/staffing).
Veelgestelde vragen
Welke Recruiter vacatures zijn er in Weert en regio? ▾
Je ziet vooral vacatures voor HR Recruiter/Talent Acquisition, vaak bij staffingbureaus en organisaties met doorlopende instroom voor technische, operationele of administratieve functies. Soms gaat het om interne recruitment, soms om werving voor meerdere opdrachtgevers.
Wat verdient een Recruiter in Weert ongeveer? ▾
Reken in de praktijk meestal op een brutomaandbedrag tussen ongeveer €3.200 en €4.800+, afhankelijk van ervaring, werkgever en sector. Inschaling verschilt per cao en type organisatie.
Bij welke werkgevers kun je als Recruiter in de regio Weert terecht? ▾
Denk aan gemeentelijke en opleidingsorganisaties voor werving met vaste profielen en aan recruitment- en uitzendbureaus (actief in Limburg) die kandidaten bemiddelen voor uiteenlopende functies.
Welke opleiding of achtergrond past bij een Recruiter baan? ▾
Hbo HRM of vergelijkbaar wordt vaak gezien als sterke basis. Een aanvullende opleiding in recruitment/arbeidsbemiddeling of selectie (certificering) kan je kansen vergroten, zeker als je nog niet lang ervaring hebt.
Hoe ziet doorgroei eruit vanuit Recruiter in Weert? ▾
Veel routes lopen via Senior Recruiter of Talent Acquisition Specialist, of richting het aansturen van meerdere trajecten. Met aantoonbare focus op selectiekwaliteit en planning kun je ook doorgroeien naar recruitmentregie of HR-rollen met meer verantwoordelijkheid.
Werken als Recruiter in Weert
📋
Werkzaamheden
Je stelt vacatureteksten en functieprofielen op in overleg met hiring managers en controleert of de eisen aansluiten op de praktijk bij de opdrachtgever. Je voert sourcing uit, plant en begeleidt sollicitatiegesprekken en zorgt voor een gestructureerde selectie met feedback en rapportage. Ook beheer je het wervingsproces van intake tot aanbod en afstemming over onboarding, inclusief administratie in een ATS/CRM-systeem.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je combineert communicatieve vaardigheden met commercieel inzicht: je legt snel contact, weegt kansen eerlijk af en houdt kandidaten betrokken. Je kunt gespreksleidraden en selectiecriteria opstellen, belangen managen en resultaten onderbouwen met data uit het wervingsproces. Een hbo-werk- en denkniveau (bij voorkeur in HR) en aantoonbare ervaring met selectie/sourcing zijn meestal gewenst; kennis van recruitmentsoftware en het werken met doorlopende instroommomenten helpt in Weert bij het tempo van trajecten.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Doorgroeien kan richting Senior Recruiter, Recruitment Lead of Talent Acquisition Specialist, afhankelijk van het type organisatie waarin je werkt. In regio Weert is er vaak vraag naar recruiters die meerdere opdrachtgevers tegelijk kunnen bedienen, waardoor je kunt doorgroeien naar regie op meerdere trajecten. Met ervaring in capaciteitsplanning en employer branding kun je ook stappen maken naar HR-rollen met meer strategische verantwoordelijkheid.
