Actuele Roostermaker vacatures in Goes. Ook gezocht op termen als Roosterplanner, Medewerker roosterplanning, Planning coördinator en Workforce planner.
22 mei 2026
Planner
Arnemuiden
- €3.100 - €4.500 p/m
- 36 - 40 uur · Voltijd
- MBO
Houd jij van overzicht aanbrengen, weet je altijd wat er nog moet gebeuren en vind je het prima om ook dingen op te pakken die buiten je takenpakket vallen? Dan past deze functie bij jou.Over het ..
Werken als
Als roostermaker in Goes regel je de bezetting voor teams in de zorg, kinderopvang of andere organisaties met vaste diensten. Je werkt met roostersoftware, stemt af met teamleiders en lost wijzigingen door ziekte of drukte snel en netjes op. Goes is aantrekkelijk doordat er meerdere zorg- en dienstverlenende organisaties in de regio actief zijn en de lijnen tussen planning en uitvoering vaak kort zijn.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Roostermaker Goes
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.400
€2.800
€3.400
€3.800+
€2.500
Startend Roostermaker
€2.900
Mediaan
€3.400
Senior
In de regel kun je rekenen op vakantiegeld, pensioenopbouw en vaak reiskostenvergoeding en opleidings-/ontwikkelmogelijkheden conform cao.
Als roostermaker in Goes verdien je doorgaans een bruto maandsalaris dat grofweg in de bandbreedte ligt van €2.400 tot €3.800+ (op basis van fulltime). Het exacte salaris hangt af van je ervaring, de werkgever en de sector waarin je werkt, bijvoorbeeld zorg, logistiek of dienstverlening. Naast het salaris zijn arbeidsvoorwaarden vaak vastgelegd via de cao, met gebruikelijke extra’s zoals vakantiegeld en pensioenopbouw.
Veelgestelde vragen
Waar vind ik roosterplanner vacatures in Goes die bij mijn ervaring passen? ▾
Kijk bij functies die expliciet diensten plannen, roosterwijzigingen verwerken en roosterapparatuur/Excel gebruiken. Heb je vooral administratieve ervaring, zoek dan naar ‘medewerker roosterplanning’ of ‘planning coördinator’; heb je al roostercycli en bezetting geregeld, dan past vaak ‘senior’ of ‘workforce planner’ beter.
Welke verantwoordelijkheden horen meestal bij een roostermaker? ▾
Je maakt dienstroosters, verwerkt mutaties (vakantie/ziekte/ruilen), bewaakt werktijden en stemt wijzigingen af met teamleiders en medewerkers. Vaak hoort ook rapportage bij bezetting, afwijkingen en beschikbaarheidsafspraken.
Wat verdient een roostermaker in Goes ongeveer? ▾
Wat een roostermaker in Goes ongeveer verdient ligt meestal grofweg tussen €2.800 en €3.400 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en werkgever. Met meer jaren ervaring of een grotere verantwoordelijkheid kan het richting €3.800+ gaan, conform de cao van de sector.
Heb ik een specifiek diploma nodig om roostermaker te worden? ▾
Meestal is mbo-4 werk- en denkniveau of vergelijkbaar aangeraden, met relevante ervaring in planning of administratie. Specifieke certificaten zijn vaak niet verplicht, maar kennis van werktijden/arbeidstijdenwetgeving wordt bijna altijd verwacht.
Kan ik doorgroeien vanuit roosterplanning in de regio Goes? ▾
Ja. Veel roostermakers groeien door naar senior planning, regie op workforce en bezettingsanalyses, of een combinatie met HR/kwaliteitsprocessen. In zorg- en dienstorganisaties in Zeeland ligt die doorgroei vaak bij het eigen planningsbeleid en het verbeteren van roostermethoden.
Werken als Roostermaker in Goes
📋
Werkzaamheden
Je maakt en beheert dienstroosters op basis van beschikbare uren, werkafspraken en roostervoorschriften. Je controleert wet- en regelgeving rondom werktijden, pauzes en hersteltijden en verwerkt aanvragen voor vakantie, ruilingen en bijscholingsdagen. Bij uitval of piekmomenten schakel je snel tussen opties en communiceer je wijzigingen duidelijk met medewerkers en leidinggevenden.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je werkt gestructureerd en kunt zelfstandig prioriteiten stellen als er tegelijk mutaties binnenkomen. Je hebt aantoonbaar inzicht in planning en werktijden en je kunt met roostersystemen en Excel/rapportagetools omgaan. Verder is het belangrijk dat je klantgericht communiceert, omdat medewerkers in Goes te maken hebben met praktische dienstwijzigingen en je verwachtingen goed moet managen.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Met ervaring kun je doorgroeien naar senior roosterplanning, teamcoördinator planning of workforce/kwaliteitsrollen waarbij je ook beleid en planningsregels opstelt. In organisaties in Zeeland zie je vaak dat roostermakers groeien richting regie op roostercycli, bezettingsanalyses en afstemming met HR en kwaliteitsafdelingen. Ook is de stap naar planning- of HR-advieswerk een logische route wanneer je structureel verbeteringen doorvoert in processen en voorspelmodellen.
